Трудовые права несовершеннолетних незыблемы
В период летних каникул труд несовершеннолетних приобретает массовый характер. И для того, чтобы работодателям избежать нарушений трудовых прав подростков, следует взять на заметку несколько основных правил при оформлении трудовых правоотношений с этой особой категорией работников.
Так, работодатель должен помнить, что ограничения, связанные с приемом на работу несовершеннолетних, содержатся в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае не соблюдения которых предусмотрена административная ответственность согласно статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При этом, если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то размер административного штрафа составит на должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП — от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей. Кроме того, дополнительные особенности труда несовершеннолетних, обязательные для исполнения работодателями, могут содержаться в коллективных договорах или соглашениях предприятия.
Согласно Трудовому кодексу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия (лучше письменного) одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет. Допускается заключение трудовых договоров и с более юными работниками, если они задействованы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В таких случаях трудовой договор от их имени подписывают родители.
Необходимо также помнить, что подросткам до 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Если работа подростков совмещена с учебой, то их рабочий день не может превышать половины норм, перечисленных выше. В целом для несовершеннолетних возможен только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Привлекать подростков к работе ночью и сверхурочно запрещается.
Важным отличием от «взрослого» труда является и то, что несовершеннолетним испытание при приеме на работу устанавливаться не может, их нельзя принимать по совместительству и заключать с ними договоры о полной материальной ответственности. Подростки не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Согласно статьи 265 ТК РФ детский труд запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных кабаре и клубах, деятельности (производство, перевозка и торговля), связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (юношам в возрасте 14-15 лет разрешается поднимать и перемещать вручную груз массой 3 кг, юношам 16-17 лет массой — 4 кг. Для девушек в возрасте 14-15 лет предельно допустимая масса груза составляет 2 кг, а для 16-17 летних подростков женского пола — 3 кг).
Не считая дополнительных отпусков, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Увольнение с работы подростка по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, оплачиваемого за счет средств работодателя.
Размеры окладов и сдельные расценки для подростков ничем не отличаются от «взрослых». Они устанавливаются работнику согласно занимаемой должности и квалификации. Оплата труда подросткам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вместе с тем, работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Несовершеннолетние относятся к числу тех, кто нуждается в особой защите. Отказ работодателя принять на работу выпускников школ, ПТУ, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, при наличии рабочих мест, запрещен и может быть обжалован в суд.
Так, работодатель должен помнить, что ограничения, связанные с приемом на работу несовершеннолетних, содержатся в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае не соблюдения которых предусмотрена административная ответственность согласно статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При этом, если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то размер административного штрафа составит на должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП — от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей. Кроме того, дополнительные особенности труда несовершеннолетних, обязательные для исполнения работодателями, могут содержаться в коллективных договорах или соглашениях предприятия.
Согласно Трудовому кодексу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия (лучше письменного) одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет. Допускается заключение трудовых договоров и с более юными работниками, если они задействованы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В таких случаях трудовой договор от их имени подписывают родители.
Необходимо также помнить, что подросткам до 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Если работа подростков совмещена с учебой, то их рабочий день не может превышать половины норм, перечисленных выше. В целом для несовершеннолетних возможен только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Привлекать подростков к работе ночью и сверхурочно запрещается.
Важным отличием от «взрослого» труда является и то, что несовершеннолетним испытание при приеме на работу устанавливаться не может, их нельзя принимать по совместительству и заключать с ними договоры о полной материальной ответственности. Подростки не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Согласно статьи 265 ТК РФ детский труд запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных кабаре и клубах, деятельности (производство, перевозка и торговля), связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (юношам в возрасте 14-15 лет разрешается поднимать и перемещать вручную груз массой 3 кг, юношам 16-17 лет массой — 4 кг. Для девушек в возрасте 14-15 лет предельно допустимая масса груза составляет 2 кг, а для 16-17 летних подростков женского пола — 3 кг).
Не считая дополнительных отпусков, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Увольнение с работы подростка по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, оплачиваемого за счет средств работодателя.
Размеры окладов и сдельные расценки для подростков ничем не отличаются от «взрослых». Они устанавливаются работнику согласно занимаемой должности и квалификации. Оплата труда подросткам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вместе с тем, работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Несовершеннолетние относятся к числу тех, кто нуждается в особой защите. Отказ работодателя принять на работу выпускников школ, ПТУ, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, при наличии рабочих мест, запрещен и может быть обжалован в суд.
Правовая группа МОМВД России «Арсеньевский»
